人権・労働

ワークライフバランス　人材育成

―　具体的な取り組み　―

従業員がやりがいや充実感を感じながら永く活躍できる職場環境を整備してまいります。
●有給休暇取得について就業規則に明記しており、子育てや介護等ワークライフバランスの充実が図れるよう休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めております。
●基本的にはノー残業を心掛けており、繁忙期と閑散期のメリハリ、時間管理の徹底により、長時間労働を抑制しております。
●従業員のキャリアアップに向け資格取得の補助、スケジュール管理、フォローアップを実施しています。

内部管理

組織体制　法令遵守

―　具体的な取り組み内容　―

社会インフラの整備に貢献する企業としてコンプライアンスを徹底してまいります。
●就業規則へ法令順守に関する事項を明示しております。
●個人情報や機密情報等の厳格な管理体制を実施してまいります。
●従業員の法令順守に対する意識向上に努め、社会的な信頼の構築、持続可能な経営を行ってまいります。

社会貢献　市域貢献

地域づくり　市域経済活性化

―　具体的な取り組み内容　―

地域の一員として地域の防犯や環境美化活動、ボランティア等に積極的に参加し、地域コミュニティのまちづくりに貢献してまいります。
●アイラブロード事業に事業所登録を行っており、今後も継続して地域のゴミ拾い等を実施し自然環境保全、環境美化活動に取り組んでまいります。
●防犯協会に事業所登録を行っており、地域の防災・減災に向け地域の一員として継続的に関わっております。
●地域人材の積極採用、地域企業との取引・連携、地産地消の取り組みを積極的に行ってまいります。